ENGENHEIRO SOFTWARE

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

• Modelo de trabalho - Atuação em modelo híbrido, na região do Butantã

O que esperamos que você realize:

Sobre a posição

Estamos buscando um(a) Staff Engineer Sênior, com forte experiência em engenharia de produto e sistemas distribuídos, para atuar como parceiro(a) técnico(a) direto(a) da liderança de engenharia, operando como uma extensão do líder no dia a dia ("shadow role").

Essa pessoa terá atuação transversal, com alto poder de influência, apoiando decisões críticas de arquitetura, destravando times, elevando o nível técnico e garantindo que temas estratégicos avancem com qualidade, previsibilidade e velocidade.

Responsabilidades

1) Arquitetura e decisões técnicas

• Ser referência para decisões de arquitetura em sistemas distribuídos, com foco em simplicidade e robustez.
• Conduzir análises de trade-offs (performance, custo, resiliência, complexidade e time-to-market).
• Revisar e apoiar desenho de soluções em temas críticos: pico de vendas, latência, filas, concorrência, consistência e integrações externas.
• Propor padrões e guardrails de engenharia: timeouts, circuit breakers, retries, idempotência, versionamento e observabilidade por padrão.

2) Operação, incidentes e confiabilidade

• Atuar próximo(a) da liderança em incident response (war rooms), garantindo diagnóstico rápido e mitigação segura.
• Ajudar na construção e manutenção de práticas de SRE/observabilidade: métricas, logs, traces e alertas acionáveis.
• Definir e acompanhar SLIs/SLOs em conjunto com o time (com foco em impacto de negócio e estabilidade operacional).
• Contribuir para post-mortems e planos de ação, garantindo aprendizado, prevenção e execução consistente.

3) Execução transversal e destravamento

• Identificar gargalos técnicos e organizacionais e destravar entregas de alto impacto.
• Ser ponte entre times quando houver dependências complexas ou conflitos de prioridade.
• Apoiar e/ou liderar projetos estruturantes: refactors críticos, redução de acoplamento, modularização, migrações e estratégias de escalabilidade.

4) Elevação técnica do time

• Coaching técnico de engenheiros seniores e apoio ao desenvolvimento de talentos.
• Elevar padrões de engenharia via boas revisões de PR, design sessions, pairing e documentação objetiva (RFCs/ADRs).
• Promover cultura de qualidade, ownership, previsibilidade e melhoria contínua.

5) Apoio direto à liderança (Shadow mode)

• Participar junto com a liderança em fóruns críticos (arquitetura, incidentes, priorização e alinhamentos).
• Transformar contexto difuso em planos claros e executáveis, com execução incremental e acompanhamento.
• Antecipar riscos técnicos e sugerir caminhos antes que evoluam para incidentes ou retrabalho significativo.
• Assumir ownership de frentes estratégicas com baixa supervisão e alto nível de confiabilidade.

O que precisamos que você tenha de conhecimento:

Requisitos obrigatórios

• Experiência sólida como Staff/Principal Engineer (ou equivalente) em times de produto de médio/grande porte.
• Histórico forte em arquitetura de sistemas distribuídos, performance e escalabilidade.
• Proficiência em troubleshooting em produção: análise de latência, falhas, gargalos de banco e contenção/locks.
• Excelente comunicação escrita e verbal, com capacidade de explicar decisões técnicas de forma clara e pragmática.
• Capacidade de influenciar sem autoridade formal, com postura colaborativa e orientada a resultados.

Diferenciais

• Experiência com varejo, sazonalidade, picos de tráfego e operação crítica (ex.: Black Friday/Natal).
• Conhecimento avançado em PostgreSQL e padrões de resiliência e consistência.
• Vivência com cloud (AWS/GCP), microsserviços ou modular monolith e mensageria/filas (Kafka, SQS, PubSub etc.).
• Prática com governança leve de arquitetura (RFCs curtas, ADRs e guardrails).

Benefícios:

🍛 Vale-alimentação ou vale-refeição;

👨🏼‍🎓 Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

📚 Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;

🗣 Mentoring;

💉 Clube de vantagens para consultas e exames;

🏥 Assistência médica;

🦷 Assistência odontológica;

💰 Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

🛫 Clube de viagens;

🐶 Convênio para pets.

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer. 🌎✨

Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:

🎯 Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.

🚀 Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.

🤝 Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.

💡 Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.

🌱 Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.

Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.

Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?

▶️ Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!