ANALISTA NEGOCIOS SR

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

(Remoto)

ATRIBUIÇÕES:

Facilitação, mapeamento e proposição de solução para necessidades de negócio.

Colaborar na análise e registro das necessidades de negócio do cliente, propondo

soluções de negócio que melhor o atendam.

Apoiar o time de desenvolvimento, assumindo itens de trabalho para desenvolvimento a

cada Sprint.

Apoiar o Product Owner na decomposição das necessidades de negócio identificando os

requisitos gerados/impactados dos sistemas em forma estórias de usuário para início da

execução do sprint.

Responsável por desvendar as verdadeiras necessidades das partes interessadas, não

simplesmente seus desejos explícitos.

Apoiar as atividades inerentes ao desenvolvimento, com ênfase no processo de

documentação de requisitos funcionais e não-funcionais de software.

Gerir seu próprio trabalho sinalizando prontamente para a equipe sobre eventuais atrasos.

HABILIDADES:

Habilidades de comunicação, facilitação, interação, pensamento visual, visão sistêmica,

cocriação e simplicidade.

Postura empreendedora, visão holística do negócio, habilidade para analisar criticamente

os fundamentos de um negócio e do modelo de negócio.

Facilidade para compreender as necessidades de negócio e propor soluções em forma de

requisitos de software

Comunicação entre o cliente e os desenvolvedores

Capacidade de trabalhar com vários níveis de abstração

CONHECIMENTO/ATIVIDADES

a) Conhecimento sobre o funcionamento dos sistemas em que atua;

b) Identificar e mapear necessidades de negócio de forma prática e visual.

c) Representar as necessidades de negócio em forma de mapas, requisitos de negócio e

estórias de usuário;

d) Dominar os conceitos de análise e processo de negócio, design centrado no usuário e

de métodos ágeis.

e) Ter habilidade de facilitação e condução de workshops e oficinas utilizando técnicas

tais como:

a. Design Thinking;

b. Business Model Canvas;

c. UX Design.

f) Conhecimento de práticas de análise de negócio, MVP (Minimum Viable Product) e

requisitos ágeis;

g) Entender os processos de negócio, produtos e serviços existentes e suas regras com

bjetivo de prover solução de TI sempre que necessário;

h) Entender as necessidades de gestor do negócio e clientes/usuários para propor

soluções;

i) Conhecimento dos métodos:

a. SCRUM;

b. Lean Startup;

j) Conhecimento de ferramentas e soluções de TI para solucionar problemas de

negócio, facilidade para identificar serviços de TI que possam ser reaproveitados em

diversos negócios ou etapas de um processo de negócio.

k) Competência no guia para o Corpo de Conhecimento de Análise de Negócios

(BABOK)

l) Auxiliar ao Product Owner na preparação do backlog de estórias de usuário para

início da execução do sprint.

m) Auxiliar o Product Owner no aceite das estórias construídas durante a sprint.

n) Manter rastreabilidade dos requisitos e registrar as análises de impacto das estórias

das sprints.

o) Técnicas de elicitação, análise, especificação, documentação e validação das

necessidades dos stakeholders de um projeto.

p) Definição de funcionalidades e regras sistêmicas.

q) Conhecimento de práticas de análise de negócio, MVP (Minimum Viable Product) e

requisitos ágeis.

r) Conhecimento dos métodos: Scrum, Lean Startup, XP.

s) Conhecimento em ferramentas de gerenciamento de requisitos de software.

t) Orientar, acompanhar e direcionar os desenvolvedores quanto ao uso das

ferramentas do processo de requisitos.

u) Captura e modelagem de requisitos em uma linguagem formal de requisitos: texto

formal, notação gráfica, modelos.

v) Definir registro de trilha de auditoria.

w) Escrever a interface do usuário.

x) Desenvolver especificações suplementares.

y) Desenvolver plano de gerenciamento de requisitos.

z) Documentar a classificação da informação.

aa) Elaborar lista de requisitos.

bb) Elaborar matriz de perfis de acesso ao sistema.

cc) Fazer a reunião de aprovação de requisitos.

dd) Conhecimento de Arquitetura Corporativa e contagem Pontos de Função.

Ensino Superior em TI ou conclusão de qualquer curso de nível superior acompanhando de um certificado de pós-graduação na área da tecnologia.

🍛 Vale-alimentação ou vale-refeição;

👨🏼‍🎓 Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

📚 Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;

🗣 Mentoring;

💉 Clube de vantagens para consultas e exames;

🏥 Assistência médica;

🦷 Assistência odontológica;

💰 Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

🛫 Clube de viagens;

🐶 Convênio para pets.

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer. 🌎✨

Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:

🎯 Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.

🚀 Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.

🤝 Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.

💡 Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.

🌱 Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.

Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.

Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?

▶️ Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!