AGILE COACH

No Grupo Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

Nesta posição, você será uma referência metodológica em OKRs, atuando na evolução, governança e sustentação da disciplina dentro da organização.

Além de OKRs, terá participação na evolução de outros pilares do modelo operacional, como QBRs, estrutura organizacional, papéis e responsabilidades, ritos, cerimônias e mecanismos de governança.

⚠️ Importante: esta posição não tem como foco a facilitação ou o acompanhamento diário de uma tribo ou squad específica.

O desafio está em sustentar e evoluir os processos e disciplinas utilizados por Agile Coaches, lideranças e demais stakeholders, contribuindo também para a construção de produtos e para a mensuração do valor gerado.

Principais responsabilidades

Governança e evolução de OKRs

• Atuar como referência metodológica em OKRs, promovendo a evolução contínua da disciplina;
• Definir, revisar e aprimorar processos, diretrizes, métricas e indicadores relacionados ao ciclo de OKRs;
• Garantir a governança, qualidade e consistência das informações;
• Monitorar a qualidade dos OKRs, avaliando estrutura, alinhamento estratégico, métricas e Key Results;
• Acompanhar check-ins, evolução dos resultados e cumprimento dos processos estabelecidos;
• Identificar desvios, riscos, inconsistências e oportunidades de melhoria;
• Realizar análises de consistência e integridade dos dados;
• Produzir diagnósticos, indicadores e relatórios executivos;
• Apoiar lideranças, Agile Coaches e stakeholders na aplicação da metodologia.

🧩 Evolução do Modelo Operacional

• Apoiar a definição, revisão e evolução do Modelo Operacional Ágil;
• Contribuir com iniciativas relacionadas a Tribos, Squads, Chapters, CoEs e SMEs;
• Apoiar a definição e revisão de papéis e responsabilidades;
• Estruturar e evoluir ritos, cerimônias e mecanismos de governança;
• Apoiar a gestão e evolução do processo de QBR (Quarterly Business Review);
• Promover padronização, aderência e melhoria contínua dos processos;
• Identificar oportunidades de simplificação e eficiência operacional;
• Atuar junto às áreas de negócio na construção e disponibilização de produtos, acompanhando e mensurando o valor agregado.

📚 Comunicação, treinamento e gestão do conhecimento

• Desenvolver apresentações executivas, treinamentos e materiais de comunicação;
• Conduzir workshops e sessões de capacitação sobre OKRs, QBRs e demais disciplinas do modelo operacional;
• Apoiar campanhas de comunicação e engajamento;
• Traduzir conceitos metodológicos e processos complexos em conteúdos claros e objetivos;
• Manter atualizada a documentação e a base de conhecimento dos processos.

⚙️ Automação e eficiência operacional

• Identificar oportunidades de automação e otimização de processos;
• Apoiar a implementação de soluções para redução de atividades manuais;
• Construir indicadores, monitoramentos e controles para suportar a governança;
• Avaliar oportunidades de aplicação de IA e automações para ganho de produtividade e qualidade.

⭐ Diferenciais

Será considerado um diferencial possuir conhecimentos em:

• Power Automate;
• Inteligência Artificial aplicada à produtividade e automação;
• Power BI;
• Modelagem de dados;
• Construção de dashboards executivos e indicadores;
• Governança e gestão de OKRs;
• QBR e modelos operacionais ágeis;
• Gestão e desenvolvimento de produtos.

💡 Perfil que buscamos

Procuramos uma pessoa que tenha:

✔️ Forte capacidade analítica e pensamento estruturado;

✔️ Excelente comunicação verbal e escrita;

✔️ Facilidade para produzir materiais executivos, treinamentos e documentações;

✔️ Bom relacionamento interpessoal e capacidade de transitar entre diferentes níveis hierárquicos;

✔️ Jogo de cintura para atuar em ambientes complexos e com múltiplos stakeholders;

✔️ Capacidade de influenciar e engajar pessoas sem depender de autoridade formal;

✔️ Perfil colaborativo, proativo e orientado à solução;

✔️ Capacidade de transitar entre estratégia e execução;

✔️ Organização, autonomia e senso de responsabilidade;

✔️ Disposição para atuar tanto na construção quanto na sustentação dos processos.

🚀 O desafio

Se você gosta de estratégia, produtos, agilidade, OKRs, governança e transformação organizacional, essa pode ser uma excelente oportunidade para atuar em um ambiente dinâmico, contribuindo diretamente para a evolução da maturidade ágil e da geração de valor para o negócio.

🍛 Vale-alimentação ou vale-refeição;

👨🏼‍🎓 Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

📚 Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;

🗣 Mentoring;

💉 Clube de vantagens para consultas e exames;

🏥 Assistência médica;

🦷 Assistência odontológica;

💰 Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

🛫 Clube de viagens;

🐶 Convênio para pets.

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer. 🌎✨

Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:

🎯 Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.

🚀 Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.

🤝 Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.

💡 Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.

🌱 Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.

Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.

Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?

▶️ Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!