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Especialista em Middleware (OpenShift e Kubernetes)



Descrição da vaga

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui! 

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

Responsabilidades e atribuições

Objetivo do cargo 

Especialista de Middleware com experiência em RedHat OpenShift e Kubernetes, responsável pela sustentação, administração e evolução das plataformas responsáveis por suportar o ecossistema das aplicações e serviços. 

Desempenhar o papel de especialista em ambientes críticos, realizando análise, troubleshooting, automação, ajustes de performance e ampliando o nível de disponibilidade. 

O profissional irá atuar de forma integrada com os times de Desenvolvimento, Arquitetura de Software, Segurança e Operações, atuando como referência técnica. 

Responsabilidades 

  • OpenShift / Kubernetes 
  • Administrar e sustentar clusters Red Hat OpenShift / Kubernetes. 

Atuar na análise de incidentes relacionados a: 

  • Pods.
  •  Deployments.
  • StatefulSets.
  • DaemonSets.
  • Services.
  • Routes / Ingress.
  • ConfigMaps.
  • Secrets.
  • Persistent Volumes / PVCs.
  • Nodes / Workers.
  • Namespaces / Projects.
  • Analisar problemas de scheduling, resource limits/requests, probes, deployments e escalabilidade. 
  • Apoiar a definição de padrões para utilização da plataforma pelos times de Desenvolvimento. 
  • Atuar na capacidade, performance e disponibilidade dos clusters. 
  • Participar de upgrades, patches, expansão e evolução da plataforma. 
  • Apoiar a definição de arquitetura e boas práticas para workloads containerizados. 

Middleware e integração 

  • IBM WebSphere Application Server.
  • IBM API Connect (APIC).
  • IBM MQ.
  • APIs e integrações entre aplicações.
  • Serviços de mensageria.
  • Integração entre sistemas corporativos.
  • Componentes de conectividade e comunicação entre aplicações. 

Automação e DevOps 

  • Ansible para automação de configuração e administração. 
  • Shell Script para automação e troubleshooting. 
  • Jenkins para CI/CD. 
  • Git / Bitbucket para versionamento. 
  • Integração entre pipelines e ambientes de infraestrutura. 
  • Automação de deploy, configuração e operações recorrentes. 
  • Desenvolvimento de soluções para redução de atividades manuais. 
  • Aplicação de conceitos de Infrastructure as Code / Configuration as Code, quando aplicável. 

Observabilidade e troubleshooting 

  • Zabbix.
  • Grafana.
  • Graylog.
  • OpenSearch.
  • Logs de aplicações e infraestrutura. 
  • Métricas de cluster.
  • Monitoramento de JVM.
  • Análise de consumo de CPU e memória.
  • Performance de aplicações. 
  • Identificação de gargalos.
  • Correlação de eventos.

Segurança e governança 

  • RBAC e controle de acessos no OpenShift/Kubernetes. 
  • Service Accounts. 
  • Secrets e gerenciamento seguro de credenciais. 
  • Integração com soluções de cofre de credenciais, quando aplicável. 
  • Hardening de plataformas. 
  • Segurança de containers. 
  • Segregação de ambientes. 
  • Gestão de vulnerabilidades e patches. 
  • Participação em processos de mudança e controles de produção. 
  • Atendimento a requisitos de Segurança da Informação, Auditoria e Compliance. 
  • Gestão de incidentes, problemas e mudanças.


Requisitos e qualificações

Competências técnicas 

  • Investigar problemas complexos. 
  • Fazer análise de causa raiz. 
  • Avaliar impacto e risco. 
  • Propor soluções estruturais. 
  • Automatizar tarefas recorrentes. 
  • Criar padrões técnicos. 
  • Documentar soluções. 
  • Apoiar arquiteturas. 
  • Orientar outros profissionais. 
  • Atuar como referência técnica dentro da equipe. 

Informações adicionais

🍛 Vale-alimentação ou vale-refeição;

👨🏼‍🎓 Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

📚 Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;

🗣 Mentoring;

💉 Clube de vantagens para consultas e exames;

🏥 Assistência médica;

🦷 Assistência odontológica;

💰 Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

🛫 Clube de viagens;

🐶 Convênio para pets.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Inteligente
  3. Etapa 3: Mapeamento Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista Comportamental
  5. Etapa 5: Entrevista Cliente
  6. Etapa 6: Contratação

Stefanini: Acreditar para Cocriar 🌟

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer. 🌎✨


Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:

🎯 Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.

🚀 Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.

🤝 Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.

💡 Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.

🌱 Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.


Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.


Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?

▶️ Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!