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PRODUCT OWNER JR/PL/SR - Vaga Afirmativa para PCD

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Remoto

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

+30.000 pessoas, 41 países, 44 línguas.

Na Consultoria e em mais de 25 Ventures com expertise em soluções digitais, temos centros de inovação, um mindset empreendedor, um ecossistema de crescimento e vemos o cliente como o centro de tudo.

Incentivamos a diversidade, a criatividade, trabalhamos com agilidade e flexibilidade. Nosso propósito é orquestrar relacionamentos entre negócios, tecnologia e pessoas. Vem cocriar com a gente, VEM SER #STEFANINER !!!

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades:

  • Desenvolver e manter um entendimento profundo das necessidades dos clientes e stakeholders.
  • Colaborar com as equipes de desenvolvimento para priorizar e gerenciar o backlog do produto.
  • Definir, priorizar e comunicar claramente os requisitos do produto para a equipe de desenvolvimento.
  • Participar ativamente de reuniões de planejamento, revisões e retrospectivas do sprint.
  • Garantir a entrega oportuna e de alta qualidade de recursos e funcionalidades do produto.
  • Trabalhar em estreita colaboração com equipes multidisciplinares para garantir a excelência do produto e a satisfação do cliente.
  • Identificar oportunidades de melhoria contínua do produto e processos relacionados.




Requisitos e qualificações

Requisitos:

  • Experiência comprovada como Product Owner ou Product Manager, preferencialmente em ambiente ágil.
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade comprovada de liderança e influência para alinhar as partes interessadas em torno de objetivos comuns.
  • Forte capacidade analítica e resolução de problemas.
  • Conhecimento prático de técnicas de gestão de produtos, como elaboração de personas, análise de mercado e definição de MVP (Minimum Viable Product).
  • Graduação em áreas relacionadas, como Ciência da Computação, Engenharia de Software, Administração de Empresas ou equivalente.
  • Experiência com metodologias ágeis como Scrum e Kanban;
  • Capacidade de priorização e elaboração de roadmaps;

Informações adicionais

O que te oferecemos:


🍛 Vale Alimentação ou Vale Refeição;

👨🏼‍🎓 Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

📚 Academia Stefanini - plataforma com cursos online, gratuitos, atualizados e com certificado;

🗣 Mentoring;

🏫 Auxílio Creche;

💉 Clube de vantagens para consultas e exames;

🏥 Assistência Médica;

🦷Assistência Odontológica;

💰 Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

👂🏾 Atendimento psicológico online ao colaborador e seus dependentes;

🛫 Clube de viagens;

🐶 Convênio para Pet;

e muito mais...

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Bate papo com Gente & Cultura
  4. Etapa 4: Bate papo com Gestão
  5. Etapa 5: Contratação

WE ARE STEFANINI

Somos uma multinacional brasileira com mais de 30 anos de atuação no ecossistema de inovação.


Entregamos soluções eficazes que auxiliam os nossos clientes em suas jornadas digitais, sempre aplicando o nosso propósito de tornar a tecnologia um agente de mudança para um mundo melhor. Você quer transformar o futuro? A gente também. 🚀


| + de 40 países | + de 30 empresas no Grupo | + de 30 mil colaboradores | + de 80 soluções |


7 pilares guiam a nossa cultura, são eles:

⭐ Inovar com o cliente;

⭐ Fazer a diferença;

⭐ Liderar pelo exemplo;

⭐ Agir como empreendedor;

⭐ Ser ético e de acordo com o que fala;

⭐ Acreditar e respeitar as pessoas;

⭐ Ter humildade em aprender.


Acreditamos que a verdadeira mudança só pode ser alcançada quando observamos o mundo por diferentes perspectivas, aqui a inovação floresce em uma atmosfera de respeito mútuo, em que as ideias são ouvidas e valorizadas independentemente de raça, cor, orientação sexual, ascendência, religião, gênero, nacionalidade, identidade de gênero, deficiência ou idade. 💙 #WeAreStefanini #OrgulhoDeSerStefanini #CarreiraStefanini


🏆 Prêmio Innovative Workplaces Brasil 2023 pela MIT Technology Review Brasil.



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